Karrieren bei Sekura
Arbeiten bei Sekura.
Wir orientieren uns an unseren Werten und arbeiten erfolgreich in unserer freundlichen, integrativen Kultur, in der jeder aktiv beitragen und gehört werden kann.
Die Kultur ist von Respekt und Höflichkeit geprägt, was ein positives, gemeinschaftliches Arbeitsumfeld schafft. Im Rahmen unserer offenen Unternehmenspolitik verfügen unsere Mitarbeiter über eine hohe, teamorientierte Arbeitsethik und sind stets bereit, jedem zu helfen, der Hilfe braucht. Wir veranstalten regelmäßige Teambuilding-Events und globale Business-Updates; wir profitieren von einer geringen Mitarbeiterfluktuation, da wir unsere Mitarbeiter(innen) schätzen und ihre harte Arbeit belohnen und würdigen. Was das Team von Sekura sagt:
„ Mir wurde immer das Gefühl vermittelt, dass ich als Teammitglied geschätzt werde.“
„ Mein kurzer Einblick zeigt, dass alle Mitarbeiter, die ich gesehen habe, mehr als nur ihre Pflicht tun und sehr entgegenkommend sind. Das ist ein großes Unterscheidungsmerkmal gegenüber unserer Konkurrenz.“
„ Es gibt eine starke gemeinschaftliche Kultur im Unternehmen, sodass alle Abteilungen zusammenarbeiten.
“
Wir sind ein Team.
Wir bilden ein besonders kompetentes, motiviertes und dynamisches Vertriebsteam, ein innovatives und sachkundiges Forschungs- und Entwicklungsteam und außergewöhnlich engagierte Kundenservice- und Betriebsteams (die besten der Branche). Wir haben ein agiles, fokussiertes Finanzteam und ein erfahrenes, engagiertes und kreatives Marketing- und Designteam. Sekura hat einfach das beste globale Supportnetzwerk mit tollen Mitarbeitern.
Wir würdigen und nutzen die Kraft der Vielfalt, indem wir Menschen mit vielseitigen Hintergründen und Fachgebieten für unser Unternehmen gewinnen. Angesichts der Notwendigkeit eines globalen, vielseitig qualifizierten Teams von Fachleuten wissen wir genau, dass dies ein Teil des anhaltenden Erfolgs von Sekura ist.
Unsere Werte
Unsere Werte sind die Grundprinzipien, die unser Unternehmen antreiben, mit denen wir unsere Ziele und letztlich unseren Erfolg individuell und als Unternehmen erreichen.
Karrieren
Wir sind sehr stolz auf unser vielfältiges, erfahrenes, hochmotiviertes und professionelles Team. Wir sind zielstrebig und stellen Gleichgesinnte ein, die über die Ambitionen, die Fähigkeiten und die Erfahrungen verfügen, um unserem Unternehmen zu weiterem Wachstum und Erfolg zu verhelfen.
Ob Sie nun Hochschulabsolvent(in) sind und Ihre Karriere starten möchten oder als erfahrener Profi nach neuen Möglichkeiten suchen – wir empfehlen Ihnen, häufig vorbeizuschauen und einen Blick auf unsere offenen Stellen zu werfen. Sie finden Sie unter folgendem Link hier.
Wir sind uns bewusst, dass es gleichermaßen wichtig ist, dass Sie einerseits mit uns zusammenarbeiten möchten und wir Sie andererseits auswählen; es muss also gut passen. Daher ist das gerechte und integrative Einstellungsverfahren von Sekura vielfältig. So können Sie noch besser verstehen und sicher sein, dass es für beide Seiten das richtige Unternehmen und die richtige Aufgabe ist. Das Verfahren sieht folgendermaßen aus:
Erste Vorauswahl
Wenn Sie sich für ein Stellenangebot bewerben, wird Ihr Lebenslauf an ein Mitglied des Personalteams weitergeleitet. Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten werden unter Berücksichtigung der Arbeitsstelle, für die Sie sich beworben haben, beurteilt. Je mehr Informationen Sie angeben, die uns zeigen, wie Sie zu unserem Stellenangebot passen, desto besser können wir Ihre Bewerbung für die Stelle beurteilen.
Vorstellungsgespräch
Unsere Vorstellungsgespräche sind in der Regel kompetenzbasiert. Üblicherweise treffen Sie während des Vorstellungsgesprächs mehrere Interviewer aus den relevanten Funktionsbereichen, um ein besseres Verständnis dafür zu erhalten, wer wir sind und wie wir arbeiten. Bei dieser Gelegenheit können Sie Fragen stellen, mehr über unsere Arbeit und unsere Kultur erfahren und zeigen, was Sie zu bieten haben!
Test
Je nach der Arbeitsstelle und den Anforderungen können wir Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrungen praktisch beurteilen. Diese Tests können in Form einer psychometrischen Beurteilung, eines kompetenzbasierten Tests, einer Fallstudie oder einer Kombination von Tests erfolgen. Wenn es soweit ist, wird Ihnen alles deutlich erklärt.
Abschlussgespräch
In diesem Gespräch werden Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, Ihre Testergebnisse und Ihre Erwartungen an die Arbeitsstelle weiter besprochen, wobei Sie die Möglichkeit haben, uns weitere Fragen zu stellen, um festzustellen, ob dies die richtige Stelle und das richtige Unternehmen für alle Parteien ist, im Rahmen der Vorbereitung auf das Stellenangebot.
Für Anfragen zu Stellenangeboten senden Sie eine E-Mail an das für die Personaleinstellung zuständige Team unter: recruitment@sekura-global.com